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合同过期8个月，没续签。不做了，需要书面申请赔偿吗
上海 04-02 19:40 悬赏 0 发布者:bbV5053 回答:(4) 我合同过期8个月了，公司没有找我续签，工资保险正常缴纳。现在不想做了。只是口头上和人事说过不做了，让其赶紧找人接手，目前还在上班。请问：1.我需要提出书面辞职报告吗？2.我需要提出双倍工资补偿，要出书面申请吗？要是需要，那这书面申请该怎么写？3.还是我明天就不去上班了，直接拿着考勤卡和原来的合同去劳动仲裁申请赔偿？请求高手指点，很急，谢谢
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-02 22:11
可以直接申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-03 11:15
1、法律上不需要，你可以随时提出辞职，但建议采用书面辞职，并保留相关证据。
2、无须书面申请，你就直接向公司主张，如果不同意的，你可以提起仲裁，要求支付。
3、需要提供相关有力证据，而且请求事项必须准确，一方对裁决不服起诉到法院就不能变更了。
2、无须书面申请，你就直接向公司主张，如果不同意的，你可以提起仲裁，要求支付。
3、需要提供相关有力证据，而且请求事项必须准确，一方对裁决不服起诉到法院就不能变更了。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-04-05 23:34
1、不需要；
2、可以提出双倍工资的要求；
3、建议你委托专业律师处理。需要帮助，可以来电联系。
2、可以提出双倍工资的要求；
3、建议你委托专业律师处理。需要帮助，可以来电联系。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-06 12:18
上海多年劳动执业律师为你解答：
最好提交一份书面辞职报告，可以申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
这种情况我们做过太多了，公司一般都会赔偿的。
最好提交一份书面辞职报告，可以申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。
这种情况我们做过太多了，公司一般都会赔偿的。
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