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公司如何维权
北京 07-07 11:56 悬赏 0 发布者:古古侠 给我留言 回答:(7) 工作3年的老员工，最近领导对其工作不满意。在双方协商不成的情况下1、续签劳动合同可否调岗调薪？2、可否对其做绩效考核？
备注：员工手册规定公司可以调岗，也规定有绩效考核，员工有签字记录。
公司能否根据绩效考核结果发工资？公司有什么办法制约不合格的老员工呢？如何不给补偿，谢谢
备注：员工手册规定公司可以调岗，也规定有绩效考核，员工有签字记录。
公司能否根据绩效考核结果发工资？公司有什么办法制约不合格的老员工呢？如何不给补偿，谢谢
问题补充：
如果走绩效发工资后，员工以降薪为由仲裁，会支持员工吗？谢谢
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回复时间： 2015-07-07 11:57
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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回复时间： 2015-07-07 12:29
你好，按照公司章程规定办理，按照劳动合同约定。
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回复时间： 2015-07-07 11:57
请参考劳动合同法的规定
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回复时间： 2015-07-07 12:13
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2015-07-07 12:34
需要按照公司章程规定
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回复时间： 2015-07-07 12:35
您好，可以申请仲裁维权
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回复时间： 2015-07-07 17:39
你好，无法协商可以申请劳动仲裁
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