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因为怀孕公司让自动离职

天津－塘沽区 04-09 14:28 悬赏 0 发布者:wang11…… 给我留言回答:(8)

兹有**于2010年6月25日至2011年4月30日期间在我司担任销售内勤职务，现因个人原因离职，特此证明。实际上我是怀孕原因，但是公司不让写怀孕原因，这个个人原因的离职证明可以仲裁公司吗？公司2011年1月份才给我上的保险，说的是试用期三个月之后给上保险，一直拖到1月份，少给上了两个月的保险。

问题补充：

公司这种行为太过分了，我想仲裁，不知道我这种情况行不行。
说白了是公司知道我怀孕了，轰我走，之前也没说工作未满一年怀孕的让自动离职，轰我走的时候用这个理由，我该怎么办？
试用三个月过后拖欠了保险，人事部的又说半年之后给上保险，这样就不拖欠了，越气人了；

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回复时间： 2011-04-09 15:06

可以申请仲裁解决。

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回复时间： 2011-04-10 09:20

要求继续履行合同

[江苏-常州]
张静律师
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回复时间： 2011-04-09 14:30

个人辞职和单位辞退的区别就是前者没有经济补偿金后者需要支付经济补偿金

[青海-西宁]
超级账号5律师
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回复时间： 2011-04-09 14:36

《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》劳部发（1995）223号第三条规定：本办法第二条（侵害女职工合法权益）规定的赔偿，按下列规定执行：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；
（四）造成女职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25％的赔偿费用；