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关于合同期内调动工作岗位的问题
上海 04-10 19:26 悬赏 15 发布者:Aqc1205 回答:(3) 我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-11 11:52
已回复，建议和律师面谈。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2011-04-11 12:43
1、如果确实是岗位无存在必要，经协商无法变更劳动合同的话，公司可以提出解除并根据你在公司的工龄支付逆经济补偿金；
2、如果岗位设置仅是公司的借口，那么公司的做法就是违法的。你有权要求双倍赔偿或要求继续履行劳动合同。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托专业律师处理。
2、如果岗位设置仅是公司的借口，那么公司的做法就是违法的。你有权要求双倍赔偿或要求继续履行劳动合同。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托专业律师处理。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-11 14:38
你好！
协调不成功你可以提出解除劳动合同并要求公司按照工龄支付经济补偿金；
协商不成的可以申请劳动仲裁。
协调不成功你可以提出解除劳动合同并要求公司按照工龄支付经济补偿金；
协商不成的可以申请劳动仲裁。
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