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关于合同期内调动工作岗位的问题

上海 04-10 19:30 悬赏 5 发布者:RtR5506 回答:(7)

我在该单位已连续工作了6年,现阶段合同还有2年到期.近日老板已公司不再设置该工作岗位为由要我调动工作原岗位.我现在年薪在15万左右,调动岗位后大概只能拿现在的2/3,我不愿意,请问如果我和公司在协调不成功的情况下,我能获得什么补偿?

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[辽宁-大连]
张亮律师 VIP
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回复时间： 2011-04-10 20:00

可以要求继续履行合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-04-10 19:37

您好：
你可能最多拿到相当于3.5个月工资的经济补偿金欢迎来电咨询

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-04-10 20:43

1、可以要求恢复原来的岗位及薪资。
2、如果违法解除的，你可以要求恢复劳动关系或支付你赔偿金，但对你来说要求赔偿金更为有利。

[上海-静安区]
代雨庭律师
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回复时间： 2011-04-11 07:32

如果单位辞退你的话，你可以要求违法解除合同的经济赔偿金。可来电详细法律咨询。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-04-11 11:52

1、调岗没有合理理由，则你可以要求恢复原岗位；
2、即使调岗具有合理性，也不能降薪。

[上海-徐汇区]
李军律师
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回复时间： 2011-04-11 12:43

1、如果确实是岗位无存在必要，经协商无法变更劳动合同的话，公司可以提出解除并根据你在公司的工龄支付逆经济补偿金；
2、如果岗位设置仅是公司的借口，那么公司的做法就是违法的。你有权要求双倍赔偿或要求继续履行劳动合同。
3、详情，可以来电咨询专业律师，委托专业律师处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-04-11 15:39

上海多年劳动执业律师为你解答：
如果公司确实是岗位不存的话调岗是可以的，但不能降薪。
但如果只是以岗位不存在为由而调离你达到降薪目的的话就是违法的。你可以要求公司支付经济赔偿金。
上海经济律师团队数年的劳动仲裁、诉讼经验，专业代理劳动争议案件，只需在专业律师指导下完成证据收集并签订委托协议即可，从证据的搜集开始，全程代理，直到拿到应有赔偿，快速帮助当事人实现维权愿望，得到应有赔偿和补偿，减轻诉累，让维权变得更轻松，代理过的近百起的劳动案件中，律师专业的办案水平得到当事人的一致好评！

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