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彻夜难眠，需求帮助。。。。
04-12 03:14 悬赏 5 发布者:沧海11 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
目前由于深圳举办大运，我公司牵涉到搬迁，新公司在一时半会建立不起来，公司给予我们员工2个选择，一是继续上班，但是上班地点却是另一个公司（临时-同一个法人代表），公司没有给我们明确派遣条款，派遣时间，薪资待遇，这合法吗？请问我们该注意哪些方面，再则说，如果公司给予我们的条款不合理，我们该怎么办，去劳动部门告他？第二，员工选择放假休息，但是休息时间公司没有给予时间期限，就让你一直休息（直到公司通知你上班），这合理吗？
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最佳答案
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间：2011年04月12日 06时29分
1、应该明确工作条件；
2、休息期间应该享受工资待遇。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
2、休息期间应该享受工资待遇。
非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
其它答案
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94337积分
回复时间： 2011-04-12 07:20
1，公司若搬迁到深圳以外，你不去，有经济补偿金，每工作一年补偿你一个月工资
2，公司放假应给员工发工资。第一个月应按正常工作时间支付工资，以后按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
2，公司放假应给员工发工资。第一个月应按正常工作时间支付工资，以后按不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-12 09:47
公司迁到深圳以外，你不愿意去，有经济补偿金。
- [广东-广州]
- 李文涛律师
- 738积分
回复时间： 2011-04-12 11:25
公司变更劳动地点，需要与你们协调，如果你们同意上班，那么按原来的劳动合同办。如果不同意，可以解除劳动合同，要求公司支付补偿金。
- [广东-深圳]
- 吴君瑜律师
- 49080积分
回复时间： 2011-04-12 13:50
最好明确工作条件，如果不愿意搬迁，公司应该给经济补偿。
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