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关于工伤后离职问题
04-13 10:04 悬赏 0 发布者:cq8606…… 给我留言 地区:广东－深圳 回答:(5)
工伤治疗完了，申请延期延不了，然后是否应该申请伤残等级鉴定后再申请报稍医药费?但是在申请鉴定之时公司也要求办理离职，请问下这样是否合理？是现在办理还是等鉴定完，报稍完以后再离职好些？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
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回复时间：2011年04月13日 10时49分
1、工伤需要申请工伤认定才能被法律认定是工伤，且必须在受伤之日起一年申请工伤认定，否则工伤认定时效就过了。
2、工伤认定之后、且伤情稳定后可以申请劳动能力等级鉴定。
3、之后劳动能力等级鉴定之后，才可以申请工伤保险报销医疗费用。
4、在申请劳动能力等级鉴定之前，单位不能解除工伤员工，更不能要求员工办理离职手续。
5、员工自己也可以办理鉴定。
2、工伤认定之后、且伤情稳定后可以申请劳动能力等级鉴定。
3、之后劳动能力等级鉴定之后，才可以申请工伤保险报销医疗费用。
4、在申请劳动能力等级鉴定之前，单位不能解除工伤员工，更不能要求员工办理离职手续。
5、员工自己也可以办理鉴定。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-13 10:10
请在一年内申请工伤认定和劳动能力鉴定，不要超过期限。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-13 10:48
认定为工伤后，做伤残等级鉴定，再根据伤残等级计算赔偿金额。
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- 张亮律师 VIP
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回复时间： 2011-04-13 11:51
应当尽快申请劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-13 20:43
公司要求不合法，不要自动离职。
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