是否为岗位调整

各位律师好：
本人咨询法律问题如下：
1、2007年06月18至2008年06月17日，与本在现公司签订一年劳动合同，岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。
2、2008年7月8日，与公司签订服务期为三年的合同，即2008年6月18日至2011年6月11日，岗位同上，劳动报酬同上。在此合同服务期间，2011年3月11日，公司将我升职为部门总监，全面主持综合部工作。任期制2012年3月10日，未对劳动合同中任职岗位做变更。
3、2011年7月8日与公司签订无固定期限合同，岗位薪酬状态同上，虽然是综合部总监，但合同未做变更；
4、至到2013年4月，公司发文，本部门委派过来一个部长，主持部门工作，我还是总监，岗位内容是，协助其负责办公室工作，劳动合同未做变更；
5、2013年9月份左右，公司大领导，从部门将我借出，编制还在综合部，工作内容是董事会相关工作，；2015年1月份，由董事长草拟成立董事会办公室，任命我是董事会办公室负责人，已经相关领导签批，但未发文，我一直从事相关工作，劳动合同未做变更；
6、2015年6月，公司将董事会办公室和总经理办公室合并成立办公室，并将办公室负责人岗位拿出老竞聘。
如果，我不参加竞聘，公司给我调整其他岗位，也可能是行政的，也可能是办公室的，这个算是劳动合同法中的岗位调整吗？还有就是我现在是公司中层管理干部。但是公司最近通过一个相关管理制度规定：总经办认为不适合担任职务的，可以免职相关职务（该制度未同过工会征求建议），如果公司免职我的中层职级，取消相应补贴，是不是劳动合同变更？我该怎样维护相关权益？