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公司用奖金代替加班费合理吗
广东－深圳 04-23 14:34 悬赏 30 发布者:hls602…… 给我留言 回答:(6) 现在公司里名义上不建议加班，但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金，基本与加班费同额）。但由于员工原因达不到计划产量，无论是加班2小时或是加班4小时都是同样的奖金有可能更低，如果遇质量或其它问题对公司效率造成影响也要扣除部分奖金，有时与加班费对比，边加班费一半都不如，理由是效率达不到公司要求，如果按加班计算员工是有意在混加班，所以才采取这种计件的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来代替加班的情况合理吗？
问题补充：
但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费。公司下达任务后，提醒员工，公司不提倡加班来完成。但确需用加班时间来完成，必须申请自愿加班，但不发放加班费。如达到产量将会发放高于加班费的奖金。
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回复时间： 2011-04-17 06:50
1，不合理，加班费就应是加班费
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回复时间： 2011-04-17 09:22
不合理,
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回复时间： 2011-04-16 23:33
根据你说的情况，公司用奖金来抵加班费是不合理的，可以要求公司补发加班费。
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回复时间： 2011-04-17 12:09
不合理，奖金与加班费是不同的。
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回复时间： 2011-04-23 14:37
奖金与加班费不同的
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回复时间： 2011-04-24 00:59
显然公司是赚了——1、达到能拿到高于加班费奖金的产量的人肯定极少。
2、奖金的计算方式比加班费要低，而且不透明，公司说多少就是多少。
3、你们可以向劳动局投诉，要求公司给你们明确工资计算方式，补发加班工资。
2、奖金的计算方式比加班费要低，而且不透明，公司说多少就是多少。
3、你们可以向劳动局投诉，要求公司给你们明确工资计算方式，补发加班工资。
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