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关于公司工资结算问题（第四个月的工资如何算？）
07-24 13:57 悬赏 25 发布者:guangg…… 给我留言 地区:上海－浦东新区 回答:(5)
本人在一家公司上班，2015年4月7日入职，2015年7月24离职。双方签订的劳动合同写的是有效期限三年，从2015年4月7日到2018年4月6日。其中2015年4月7日到2015年7月6日为试用期。
今天离职时，问了公司人事，工资如何结算？人事说还是发试用期工资。
她说还没收到公司部门给你的转正通知，并且只有公司觉得你考评是转正才能转正？ 这样合理吗？
合同上面从来没有写公司考评转正的事情，不应该是过了7月6日，自动转正吗？
今天离职时，问了公司人事，工资如何结算？人事说还是发试用期工资。
她说还没收到公司部门给你的转正通知，并且只有公司觉得你考评是转正才能转正？ 这样合理吗？
合同上面从来没有写公司考评转正的事情，不应该是过了7月6日，自动转正吗？
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最佳答案
- [上海-浦东新区]
- 许谦律师
- 电话：13817426440
- 7818积分
回复时间：2015年07月24日 14时16分
你好，回复如下：
1、劳动合同约定试用期，没有约定录用条件及考核依据的，试用期届满即认定为确定录用。
2、试用期工资一般不低于正式工资的80%，且不得低于2020元。
3、建议与财务协商，对于工资结算有异议的，也可以向单位领导反映、向劳动监察投诉。
1、劳动合同约定试用期，没有约定录用条件及考核依据的，试用期届满即认定为确定录用。
2、试用期工资一般不低于正式工资的80%，且不得低于2020元。
3、建议与财务协商，对于工资结算有异议的，也可以向单位领导反映、向劳动监察投诉。
提问者对最佳答案的评价：
这个是比较好的答案，觉得比较合理。
其它答案
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-07-24 14:14
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-07-24 14:23
劳动合同约定试用期，没有约定录用条件及考核依据的，试用期届满即认定为确定录用。
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-07-24 16:11
用人单位说法不正确，您的理解是正确，据此进行交涉吧。
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间： 2015-07-26 20:58
您好！第四个月的工资不应适用试用期工资。
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