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我的情况能获得经济赔偿吗？
上海 04-19 20:58 悬赏 20 发布者:Rtl2138 回答:(7) 今天公司以我对工作上没有想法、态度不积极为由，提出让我换岗或自动离职。换岗的职位是前台，并且要降薪。当我答应换岗时，又说这个岗位不适合我。其实就是想要让我自动离职。我与公司还有2年半的合同未到期，之前已在公司做了3年了。想问下，这样的情况我该怎么处理比较好？
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全部答案
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-19 21:03
如果公司对你降薪，你有权不同意，可以主张补偿。
详细可来电咨询。
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-19 22:17
你好，公司换岗或降薪均要征得你的同意，否则可以申请劳动仲裁要求恢复岗位，或要求补偿。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2011-04-19 23:15
你应拒绝公司的调岗降薪要求，然后，根据企业的态度再决定具体维权方案。
建议直接电话咨询律师。
建议直接电话咨询律师。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260725积分
回复时间： 2011-04-20 09:16
你可以拒绝换岗和降薪，看单位怎么处理，再申请劳动仲裁。可来电详细法律咨询。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-20 09:46
上海多年执业律师为你解答：
公司的做法是违法，在职期间对于调岗后降薪必须要双方协商的，公司不以单方降薪的。
你可以以调岗降薪为由未经本人同意为由申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的
最好不要自动离职，自动离职是拿不到补偿金的。
公司的做法是违法，在职期间对于调岗后降薪必须要双方协商的，公司不以单方降薪的。
你可以以调岗降薪为由未经本人同意为由申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金的
最好不要自动离职，自动离职是拿不到补偿金的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-20 11:29
您好！如果公司辞退您的话可以要求要求3个月的补偿款，如需律师帮助可以来电咨询！
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-20 11:57
1、你完全可以拒绝公司对你的换岗降薪行为；
2、不要提出辞职，那样将没有任何的经济补偿金；
3、公司强行解除的，可以要求支付你赔偿金或要求恢复劳动关系。
2、不要提出辞职，那样将没有任何的经济补偿金；
3、公司强行解除的，可以要求支付你赔偿金或要求恢复劳动关系。
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