劳动合同到期未续签,继续工作6个月后单位解除合同如何补偿?

2014年5月入职签定劳动合同，2015年5月初合同到期后，单位未续签劳动合同，但我一直在原工作岗位工作，2015年7月底单位提出终止劳动关系。 问：1、能否要求15年6月初至15年7月底共1个月20天支付双倍工资？ 2、能否要求14年5月至15年7月，每满1年给予1个月的工资赔偿，不满半年的给予半个月的经济赔偿（1年2个月20天，算1.5个月的工资补偿）？3、针对单位的单方面解除劳动关系，并未给出合理的理由。是否构成违法解除？如果是违法解除，能否要求14年5月至15年7月给予工龄的双倍赔偿（1年2个月20天，算3个月的工资补偿）？ 4、如果公司要求1周内交接的话，能否要求给予1个月的代通知金补偿？4、还有那些补偿项目？同时需要提供哪些证据。