公司性质发生变化，能得到补偿吗？

各位律师好，我的问题如下：
   我们公司是一个集团旗下的分公司，工作地点在上海，是一家制造型企业，集团旗下还有一家分公司在江苏昆山市，做我们同样的产品。
   公司现在要将所有设备搬到昆山的兄弟公司，但上海这边的公司仍然保留，公司名称等不变，只是将生产部及大部分的部门都会取消，只保留市场、财务、工程等几个职能部门。上海这边只负责接老客户的订单，工程部处理资料，财务负责结算等，所有生产将由昆山工厂制作。即相当于上海这边的制造型公司，变成了一个转单的贸易公司。

   请问：
1、这种情况，我们是否可以理解为该公司的公司性质发生了变化？从一个制造型企业，变成了一个贸易公司？

2、公司性质变化，是否可以理解为公司对劳动合同违约，需要支付违约金？
3、老公司有些部门会保留下来，这些保留下来部门的人员，是否可以根据公司性质发生变化，需要支付补偿金？

4、补偿违约金，是否按照常规的N+1支付？

5、生产部取消，不想去新公司的人员，公司肯定会有补偿金的，但是，公司说目前资金紧张，需要分12个月或36个月来支付补偿金，请问这种合理吗？

  由于没有积分，无法给出悬赏分，请各位律师能帮忙解决，谢谢