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公司以签订劳动合同的客观情况发生变化辞退我，因补偿问题没谈妥，公司说要我待岗，只发北京市最低工资，我

12-19 22:03 悬赏 0 发布者:jessic…… 给我留言地区:北京－北京回答:(8)

公司发邮件给我说签订劳动合同的客观情况发生变化要辞退我，一方面公司不提供什么客观情况发生变化，另一方面公司不同意支付我2012年的奖金未，因此公司和我达成共识。于是公司说我的岗位就到今年底，明年因无我的职位所以要给我待岗并只发北京最低工资，我该怎么办？

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最佳答案

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
电话：19910392893
377915积分

回复时间：2013年12月20日 02时28分

你好，　你可向当地劳动部门申请劳动仲裁。

其它答案

[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-12-19 22:05

可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决

追问：

奖金我需要怎么举证？公司发文规定上年奖金在第二年度第一季度发放。公司已经违约。另待岗是否合法？谢谢

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-19 22:05

您可以向当地的劳动监察大队举报,也可以申请劳动仲裁，注意保留相关证据。

追问：

我只有公司辞退我的邮件、我上一年工资明细。我还需要保留哪些证据？

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-12-19 22:25

您好，可以申请劳动仲裁

追问：

是不是拿到公司的待岗通知才可以起诉？谢谢

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-12-20 08:55

可以申请劳动仲裁维权。

[北京-东城区]
靳双权律师
162548积分

回复时间： 2013-12-20 09:30

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。
仲裁起诉书的拟写及其他具体问题欢迎来电详询。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2013-12-20 09:37

你好，　非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费。欢迎来电免费咨询或者面谈，将会根据详细情况给您最确切的解答。

我的补充： 2013-12-20 09:37

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。