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关于实习生是否受劳动法保护
江苏－苏州 04-26 17:58 悬赏 0 发布者:107367…… 给我留言 回答:(2) 有一公司招收实习生，但实习生所承担的工作与普通员工并无分别，工资待遇方面也与普通员工并无分别，实习生与公司（用人单位）之间存在事实上的劳动关系是毫无疑问的（有工作证、工资卡），对于实习生，该公司对实习生有6个月试用期，试用期不合格将会被开除，但是该生在该公司工作8个月后受伤害，但是该公司没交五保一金，该公司不愿承担责任且不愿作工伤鉴定，该生该怎么维护自身权益
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- [江苏-苏州]
- 孙心远律师
- 38955积分
回复时间： 2011-04-26 22:07
这个实习生是否是还未从学校毕业的学生，如果已经毕业，与用人单位形成劳动关系。那按照劳动者申请工伤认定，工伤赔偿，单位承担赔偿金。但是如果还是未毕业的学生，与单位不能形成法律上的劳动关系，实习证可以依据人身损害主张单位赔偿
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2011-04-27 08:49
可以自己申报工伤。
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