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开除怀孕职员要赔偿多少月?
上海－静安区 04-29 14:25 悬赏 0 发布者:buofsh…… 给我留言 回答:(7) 公司以破产(事实是合并)为由,开除怀孕职员?职员可以要求赔偿多少个月的补偿?
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回复时间： 2011-04-29 15:22
公司不可以与怀孕的员工解除劳动合同。你可以要求双倍的赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 14:31
违法解除要求公司支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。
还有，公司不能和怀孕的员工解除合同。
还有，公司不能和怀孕的员工解除合同。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 14:36
1、一般是经济补偿金的两倍；
2、怀孕职工一般是不允许解除合同的；
如需帮助请电联。
2、怀孕职工一般是不允许解除合同的；
如需帮助请电联。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-04-29 15:00
这种情况属于违法开除，需双倍赔偿经济补偿金，按职员工作年限，每满一年赔偿2个月工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 15:19
你好！
1、女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，公司行为违法；
2、你现在可以主张公司继续履行劳动合同或者申请劳动仲裁要求公司支付双倍的经济赔偿金。
1、女职工怀孕期间用人单位不得解除劳动合同，公司行为违法；
2、你现在可以主张公司继续履行劳动合同或者申请劳动仲裁要求公司支付双倍的经济赔偿金。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-04-29 16:42
1、公司不可以以客观情况发生重大变化为由解除三期女职工；
2、要求出具书面解除通知，否则应当坚持上班；
3、公司解除违法的，你可以选择要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金；
4、至于哪一种所获赔偿更多，要看你的具体情况。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
2、要求出具书面解除通知，否则应当坚持上班；
3、公司解除违法的，你可以选择要求恢复劳动关系或者要求支付赔偿金；
4、至于哪一种所获赔偿更多，要看你的具体情况。
专业从事劳动仲裁、诉讼，详情可以来电咨询或预约面谈。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
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回复时间： 2011-04-30 09:47
按员工作年限，每满一年赔偿2个月工资。
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