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如何处理这几个问题？急！！！！
广东－深圳 05-01 15:06 悬赏 20 发布者:Hxh4602 回答:(2) 1.我是11年2/28日进这个公司的，4/15号发了2/28号的工资，3月份的要到5月份才会发，请问扣押这么长时间工资的做法有没有违反劳动法？2.进厂的时候说好的是三个月试用期，请问试用期内提出辞职是不是一个星期内厂方就应该结工资让我走？我曾提出过两次辞职，老板说的是急辞工要扣一个月的工资，请问这种情况下我要如何处理？（至今没有劳动合同）3.老板曾在很多人面前动手打员工，并经常在员工做错事的时候对员工辱骂。请问老板这样的做法员工应该如何应对。4.我现在很想辞工，并且希望拿到应有的薪资，请问如何处理。
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- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-01 15:26
1、违法；2、是的，可以报劳动局，没有劳动合同不怕，是要事实上有劳动关系就行；3、离开他，并索赔；4、可协商，可投诉，可仲裁
- [广东-深圳]
- 张勇律师
- 94387积分
回复时间： 2011-05-01 15:30
1,公司发工资时间基本合同，
2，公司说急辞工要扣一个月的工资，是不合法的。
3，你可以提出离职，要求公司结清工资。
2，公司说急辞工要扣一个月的工资，是不合法的。
3，你可以提出离职，要求公司结清工资。
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