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劳动合同经济纠纷
安徽－淮北 08-06 13:31 悬赏 5 发布者:151056…… 给我留言 回答:(2) 我的劳动合同于5.31日到期，公司未提前告知是否续签。
继续工作到7月的时候告诉我，要求我续签合同，但是合同内容降职降薪。我拒绝了。要求经济补偿金。 以上谈话均有录音为证。
后来公司知道我要申请劳动仲裁，不想支付补偿金，于8月6日公司又邮寄一份员工岗位调整通知书，上面写了调整到待遇优于原合同的职位，和之前找我谈话时的说法不一样。
请问如果不想继续再公司工作下去，可以要求经济补偿金么？
继续工作到7月的时候告诉我，要求我续签合同，但是合同内容降职降薪。我拒绝了。要求经济补偿金。 以上谈话均有录音为证。
后来公司知道我要申请劳动仲裁，不想支付补偿金，于8月6日公司又邮寄一份员工岗位调整通知书，上面写了调整到待遇优于原合同的职位，和之前找我谈话时的说法不一样。
请问如果不想继续再公司工作下去，可以要求经济补偿金么？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3934834积分
回复时间： 2015-08-06 13:38
这是可以主张经济补偿的
追问：
请问，他们后来就是为了拒绝支付补偿金才重新做了岗位调整，优于原合同，如果我不拒签就等于是我自己拒签离职，就没有补偿金 。我该怎样做呢
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-08-06 17:57
可以要求补偿
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