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这件事件所不所于工伤该怎么处理

 05-06 08:18  悬赏 10  发布者:李锦富 给我留言 地区:浙江-温州 回答:(1)
我爸爸在单位是一个主管,负责安排工人上班工作安排,出车等任务,单位在上班前,下班后有安排驾驶员值班等后安排出车的规定跟值日表,4月26号早晨7:40我爸爸接到出车要求安排驾驶员出车,该值班驾驶员不去于是发生纠纷被该驾驶员打了,导致鼻骨破裂 右眼出血,右肩膀韧带受伤撕裂,出现断口右手臂抬不起来需要手术治疗,我想问下这是不是工伤,我们需要怎么做,目前公司有垫付医药费还在治疗中。 (当时我爸爸已经报警,派出所也出了警做了现场记录,后公司经理说这是内部矛盾自己处理)
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最佳答案
回复时间:2011年05月06日 09时01分
你好,是否属于工伤可要求进行认定。若不是工伤可起诉打人者
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
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