建筑工地受伤如何维权

您好，很高兴为您解答。
    问题一：如何证明劳动关系？
    答：证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系的方式很多，例如，工作证、考勤表、工作服、录用书、工作会议、其他人员的证人证言，都可以作为证据使用，来以此证明您哥哥与用人单位之间存在劳动合同关系。

先申请工伤认定吧。

这种事情协商不成的话，还是委托律师处理为好。

建议先申请劳动关系认定，如果认定为存在劳动关系，申请工伤认定，先协商解决，如果协商不成，可以提起劳动仲裁

1、应该到当地安监局报案；2、劳动关系和因工作受伤可以由工头或者其他工地个人证明；3、后期抓紧治疗，同时和发包人承包人协商赔偿事宜；4、协商不成可以直接到劳动局申请工伤认定，评残，要求承包人发包人按照工伤标准赔偿。

协商不成，申请工伤认定、赔偿等程序。

因工受伤待遇：属于工伤的，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金（标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 ）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为：7级26个月，8级20个月，9级14个月，10级8个月，一次性伤残就业补助金标准为：7级10个月，8级8个月，9级6个月，10级4个月。

你好！建议先协商处理，如协商不成，建议委托律师处理。

你好，建议先搜集证据材料，申请工伤认定，再依法索赔

你好，建议先做劳动关系确认，如认定为劳动关系可以申请工伤认定，再继续劳动能力鉴定。如劳动关系确定不了，建议以人身损害走法院诉讼程序。

1、证人证言或工地出入卡可以证明劳动关系，2、后期建议委托律师代理，全面维护你的合法权益。

你好
    1、本案中包工头为个人，个人是不能成为劳动关系的乙方主体的，所以，如果我方申请工伤认定的话，也是申请认定我方和施工单位之间存在劳动关系。
    根据人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定：建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 
    所以，我方与施工单位之间是存在劳动关系的。
    2、现在建议你直接向人社局申请工伤认定，可以找工地上的同事作证，如果有工地出入证明更好。
    3、经过人社局工伤认定之后，就可以要求赔偿医疗费、后期治疗费、停薪留职期间的工资、工伤保险待遇等。
    4、总结一下，现在你需要做的是找工友作证，申请工伤认定，等工伤认定书出来之后，申请劳动仲裁赔偿工伤各项损失。
    5、还有另外一条简单的路，就是不认定工伤，直接起诉包工头和施工单位，以人身损害赔偿立案，这个比较快，程序也简单。
    希望我的解答您能满意，并采纳为最佳答案，如有问题，可以追问或者加好友联系，为您指导服务。

您好！建议到当地劳动部门申请工伤认定。

可以诉讼解决，但是要有证据和证人的证明材料才能立案。

你好，很高兴为您解答：
   一、走工伤路线赔偿的，必须要证明劳动关系。需要通过劳动仲裁确认劳动关系才行。所谓的劳动关系，就是稳定长期有纪律性和组织性的证明，比如工资卡，工作证，工作服等等，从实际操作来看难度是比较大的。不建议走这条路线，时间非常之久。
   二、可以提起一个提供劳务者受害责任纠纷，将发包人承包人雇主一起起诉追究连带责任。但是起诉不是目的，而是将纠纷带到法院进行调解才处理。
   这个诉讼建议委托律师办理。
   三、如果认为诉讼时间比较长的，建议施压调解，必要时采取不解决不走的态度。
  保留法律救济，请您做好，伤残鉴定，证人证言的取证，被告公司的信息收集，医疗发票准备整理。这些作为维权依据，这样子就不会一点办法没有的。
  希望我的回答令您满意并采纳为最佳答案，如有疑问可以继续追问的

您好，可以要求对方进行民事赔偿，要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等，如果构成伤残，还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。
人身损害赔偿诉讼时效为1年，自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算。超过诉讼时效的，丧失胜诉权，因此建议在1年内起诉，维护自己的合法权益。
建议协商解决,协商不成可以起诉,也可以委托律师代为诉讼。
起诉需要到被告所在地法院，通常是户籍地或经常居住地（居住一年以上）法院。
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

你好，建议先做劳动关系确认，如认定为劳动关系可以申请工伤认定，再继续劳动能力鉴定。如劳动关系确定不了，建议以人身损害走法院诉讼程序。