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事业编单位这样做合法吗？？？？
天津 05-08 21:48 悬赏 5 发布者:mhD2968 回答:(6) 我所在的单位属于事业编。工作五年没有明确的用工合同。除了一份意外保险其他什么也没有。而且最近新的领导又有新的主张连续工作不分昼夜严重的损害了我们的身体。加班费微乎其微。我们的工资也和正式工人悬殊很大。所谓的正式工人可以不干活，我们的工作量很大但工资却没有人家的一半多。请问这些属于违法吗？我们可以去哪申诉？维护我们的权益。
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- [辽宁-大连]
- 张亮律师 VIP
- 电话：15142072411
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回复时间： 2011-05-09 00:29
属于违法，可以到劳动监察投诉。
- [天津-和平区]
- 齐志龙律师 VIP
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回复时间： 2011-05-09 06:35
可以向事业单位所在地的劳动仲裁委申请劳动仲裁建议收集加班方面的证据
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2011-05-08 23:27
对于加班部分，你可以申请主张加班工资的。当然也可以不同意加班。
- [天津-河西区]
- 李玉更律师
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回复时间： 2011-05-09 08:30
你可以到单位所在地的劳动局投诉解决。
- [天津-滨海新区]
- 王颙斐律师
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回复时间： 2011-05-09 11:00
应当进行人事仲裁，因为是事业编制。到天津人事局设立的人事仲裁委员会仲裁是可以的。但是我个人认为，不应该采取这个过激手段。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-11 13:31
严重违法，需要承担巨额经济责任。走法律途径。
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