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单位员工想对我单位提出劳动仲裁我单位应作何准备

北京 05-11 07:00 悬赏 0 发布者:119521…… 给我留言回答:(12)

他是2010-9-7和我单位签的合同但是他4月30日辞职了口头请假三天但是因为家里有事旷工三天回来之后单位说要么要四月的工资要么把笔记本电脑还回来（笔记本电脑是三月的总部奖励其实他这边报名是五个人但是学校报上去的是7个人所以才有这个笔记本这也是一个争论的问题电脑发下来他才知道我们多报了两个这两个量是来电咨询的不是他网上聊的他那边的相关证据是没有的）合同上规定是请假要提前30天书面申请电脑的问题也有麻烦 1 我们单位有没有权利要求他任选一样工资或是电脑？ 2 如果劳动仲裁我们可以返还工资但是要求他还笔记本？？

问题补充：

1 我们是按招生人数决定颁发奖品的他招生是6人我们报的是7人怎么解决？他没有谎报是我们谎报的也没有奖品的签收单 2。他说他丢了怎么办？能要回来吗？

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全部答案

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-11 07:42

可以委托律师。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-11 07:51

单位应支付其工资，对于单位奖励，如果不符合奖励条件可以要回。建议带上详细资料找律师面谈。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2011-05-11 08:02

最好委托律师办理。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-11 08:08

可以反请求。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-11 08:17

可以要求对方返还电脑，但是不得随意克扣其工资。

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-05-11 08:41

建议当面咨询律师，以便得到准确答复。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-05-11 09:08

1，劳动关系存续期间，单位必须支付员工工资，否则属于违法行为。如果员工有违反公司规章制度的行为可以适当处罚，但不能扣发工资。
2，电脑如果是公司的办公用品，那么员工离职时应当返还或交接。如果是公司对员工的奖励或福利，那么已经属于员工所有，离职时可以带走。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。