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在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那
北京 08-19 17:21 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(7) 在公司试用期内，申请离职，公司告诉我要扣培训费，当时签了两个月试用期合同上写着那，公司这种做法对吗？而且从上班至今公司没有给我任何正式的培训
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全部答案
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966772积分
回复时间： 2015-08-19 17:25
你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130948积分
回复时间： 2015-08-19 17:28
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2015-08-19 17:42
你好，不合法，可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2015-08-19 17:45
有关培训的也是特殊的付费职业培训，如果经过此类培训的，需要赔偿单位支付过的培训费，数额以单位实际支出的赔偿费为最高限。但普通的上岗前培训不包含在内，也不需要支付违约金。或者单位虽然进行培训,但没有实际支出,那么你也不需要支付违约金.
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2015-08-19 17:46
你好，协商不成可以到劳动部门投诉
- [北京-朝阳区]
- 宋超律师
- 873930积分
回复时间： 2015-08-21 16:48
你好 建议根据合同约定 协商解决
- [北京-朝阳区]
- 张仁藏律师
- 30083积分
回复时间： 2015-08-25 17:41
你好，
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
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