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已签劳动合同,然后辞职要不要付违约金

浙江－台州 05-13 09:54 悬赏 10 发布者:alsk13…… 给我留言回答:(6)

我去年与公司签订了为期3年的合同，现在满一年了。现在感觉公待遇不是很好，发展前景也不是很理想，所以想辞职。那么还要不要交违约金。
合同上指出：甲乙双方解除本合同的违约责任按《劳动法》、《劳动合同法》办理。
那么我如果辞职还需要交违约金么？请帮忙解答下，谢谢！

问题补充：

我如果提前一个月提交辞呈，那么我这个月还要不要再去上班，如果要上班，请假合不合理

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全部答案

回复时间： 2011-05-13 10:18

没有培训的，不需要支付违约金。

回复时间： 2011-05-13 09:59

如果合同没有约定，就无需交违约金，只有在公司提供专业培训和约定服务期时，才能约定违约金。辞职：试用期提前三天口头或书面通知公司，转正后提前一个月通知，无需交违约金，预告辞职是劳动者的法定权利。

回复时间： 2011-05-13 10:01

不需要缴纳违约金；

回复时间： 2011-05-13 10:08

用人单位和劳动者可以就培训费用和服务年限约定违约金。

回复时间： 2011-05-13 13:39

如果合同没有约定,就无需交违约金.辞职：转正后提前一个月通知，无需交违约金.

回复时间： 2011-05-13 14:28

如果写有违约金。则需支付违约金。你提前一个月递交辞呈即可。

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