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就业协议 劳动合同 辞职 违约金?
重庆 09-09 17:54 悬赏 0 发布者:cd1024…… 给我留言 回答:(3) 你好,我是一名2010应届毕业生签了重庆一单位.
三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元.
入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元.
在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训.
由于是施工企业无休息日,而且工资是隔月发,目前只发了一个月工资.
工作了一个多月感觉自己不适应这种生活,于是提出9月3日提出了辞职书,公司也批了,但是要交3000的违约金!沟通无效,必须要交公司才办理离职手续!
请问:就业协议和劳动合同哪一个有效,还是都有效?还有就是这违约金是不是必需要交?如果申请仲裁有无胜算?如果单位卡档案和社保转接手续(卡还未发下来)怎么办?
问题有点多!请教了!谢谢!
三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元.
入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元.
在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训.
由于是施工企业无休息日,而且工资是隔月发,目前只发了一个月工资.
工作了一个多月感觉自己不适应这种生活,于是提出9月3日提出了辞职书,公司也批了,但是要交3000的违约金!沟通无效,必须要交公司才办理离职手续!
请问:就业协议和劳动合同哪一个有效,还是都有效?还有就是这违约金是不是必需要交?如果申请仲裁有无胜算?如果单位卡档案和社保转接手续(卡还未发下来)怎么办?
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4540794积分
回复时间： 2010-09-09 20:23
无实质性培训费用发生，且无竞业限制，可以辞职，不用交违约金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-09-09 18:07
既然已经签订合同，请你按照合同约定处理才是。
- [-]
- 正细林
- 给我留言
- -28积分
回复时间： 2010-09-18 10:23
应该是劳动合同有效
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