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请帮帮忙，我这样操作可以吗？
07-15 10:04 悬赏 20 发布者:zixiuf…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(3)
08年10月因为营业执照延误，公司的同事社保都晚缴了一个月，但是就这个月里一同事出现工伤情况(无法走工伤保险理赔)，动完手术后医院建议休息一个月，现在8个月过去了，还不能上班，伤残鉴定也没做，说是不能做。
肇事全责，但是未提供医疗费，公司垫付8万，与此员工有借款协议，8个月来一直支付全薪
我的应对方案：
继续让马林停工留薪，满至12个月，再要求其上班；
停工留薪期一般不超过12个月，所以我们可以要求马林停工留薪满12个月后正常上班。满至12个月时，无论从公司职责上讲还是道义上讲，都说得过去
请问，这样操作可以么？
肇事全责，但是未提供医疗费，公司垫付8万，与此员工有借款协议，8个月来一直支付全薪
我的应对方案：
继续让马林停工留薪，满至12个月，再要求其上班；
停工留薪期一般不超过12个月，所以我们可以要求马林停工留薪满12个月后正常上班。满至12个月时，无论从公司职责上讲还是道义上讲，都说得过去
请问，这样操作可以么？
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最佳答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 电话：13180101358
- 8388607积分
回复时间：2009年07月15日 11时19分
从你的叙述看，应当是交通事故引起的工伤，除了你的方法，另外，还可以建议员工及时起诉肇事人。
提问者对最佳答案的评价：
谢谢，员工已经起诉肇事者了，就是到现在还没宣判，也感谢牛律师的帮助！！
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
- 1195204积分
回复时间： 2009-07-15 11:16
构成伤残的，应当支付伤残赔偿金，给予相应的工伤待遇。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-15 12:07
公司应当支付工伤待遇.受伤员工同时要求第三方承担侵权赔偿责任.
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