已解决问题

关于辞退补偿金的问题！

08-26 21:49 悬赏 0 发布者:琦琦qq87 给我留言地区:上海－上海回答:(4)

本人于大学毕业第一年进了一家国企单位工作签订了为期3年的派遣（劳务公司）合同，实际工作场所是在那家国企，第三年国企考核通过予以转正，转正当时单位要求所有转正员工签署辞职报告，才将我们正式转入该单位编制中，工作地点及工作岗位不变，签订合同后已工作一年，请问我在这家单位的工龄是按照1年来算还是4年来算？

关于以上问题，很多律师朋友回复了按一年来计算，以下是我查询到的法律依据，能给我做一个解释么？谢谢，我遇到辞退需要赔偿金的问题了。
解释来源：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
第五条

劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；

（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；

（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；

（五）其他合理情形。

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最佳答案

[上海-虹口区]
张向锋律师
电话：15921939500
530579积分

回复时间：2015年08月26日 21时54分

应当按四年工龄计算。

其它答案

[上海-徐汇区]
颜培卿律师
706856积分

回复时间： 2015-08-26 22:03

实际操作中都会按一年算的。法条上的内容你无法证明的

追问：

怎么无法证明，我符合第一条在原工作岗位、原工作场所，但合同主体由原用人单位变更为新用人单位了。2份劳动合同可以证明，每年的年终考评可以证明我始终是服务于同一家单位的。

回答：

你第一份合同是劳务派遣合同。

追问：

劳务派遣合同难道不能被看成一个独立的单位么？有什么特殊处？

回答：

劳务派遣外加你自己签署了辞职报告

追问：

辞职报告是单位授意签署的，属于非因本人意愿，如果是像你说的那样，我们员工要如何维权呢？在四年工作中单位对我们并没有任何不同之处，且我们单位持有军工乙级保密，按照法律规定派遣员工不可参与涉密项目，然而我们在派遣公司期间就已经是涉密人员了，这个要怎么算？单位的操作本身就不合法！

回答：

你能证明单位授意你签的么，最后签字的人是你，你是完全民事行为能力人，你不愿意签别人能逼你？
法律是讲证据的，也许单位确有过错，但没有证据都是口说无凭

追问：

关于该法规，它界定的应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的理由，难道不能单独成立么？单独符合其中某一条，请问下有碰到过实际案例么？法院上关于这条可以辩论一下的吧，至少第一条的情形我是可以提出证据证明的（劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位）

本身它就是因为有争议才会出现这样的一条法条解释（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释）