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关于无故辞退工资补偿及社保问题
广东－广州 06-06 16:53 悬赏 10 发布者:carisa 给我留言 回答:(5) 我在现在公司负责渠道分销，之前薪酬方面是高底薪+低提成方式操作，现在淡季，也是在业务前期招商开拓阶段，到中秋后业务量会很快起来了，老板想调整薪资方式，现在量还太少，按新调整方式的方式，依现在业务情况，一个月可能只有两千多点的收入，，我想在中秋后再实施，最后没谈妥，他说不接受就关掉这个部门，我是去年9月公司入职公司，他说不接受就交接下工作走人.并且不同意任何补偿.请问我该怎么办好呢?
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
- 3925841积分
回复时间： 2014-06-06 17:00
这是可以找社保局解决的
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4553449积分
回复时间： 2014-06-06 17:19
向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
- [广东-广州]
- 张林波律师
- 232积分
回复时间： 2014-06-06 17:01
您好，建议继续上班，现在没有客观证据证明公司辞退。可来电沟通详情。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454662积分
回复时间： 2014-06-06 17:11
收集好相关劳动关系证据和解聘你的证据。
- [广东-广州]
- 杨艳国律师
- 19061积分
回复时间： 2014-06-06 20:26
尽量协商，协商不成仲裁解决，有需要可以和本律师联系，可风险代理成功后收取费用
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