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产假工资
07-17 19:00 悬赏 0 发布者:shenyu…… 给我留言 地区:上海-上海 回答:(4)
律师您好:
(我们公司工资分两部分,基本工资和津贴,我的基本工资是1500元,津贴是300元,另外加工龄工资30元,我的工资总额是1830,公司现在以我合同上签的是工资是1080元发我工资。合理吗?请问公司是应发我全额工资1830元吗?如果我去仲裁的话,我以前的工资条现在都没有了,不过我有当时进公司领导批的工资标准可以吗?
急待回答,谢谢!
(我们公司工资分两部分,基本工资和津贴,我的基本工资是1500元,津贴是300元,另外加工龄工资30元,我的工资总额是1830,公司现在以我合同上签的是工资是1080元发我工资。合理吗?请问公司是应发我全额工资1830元吗?如果我去仲裁的话,我以前的工资条现在都没有了,不过我有当时进公司领导批的工资标准可以吗?
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最佳答案
- [青海-西宁]
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回复时间:2009年07月17日 19时20分
产假期间应该发放全额工资。领导批复的工资条可以作为证据使用,工资表的举证责任应该在单位。
提问者对最佳答案的评价:
谢谢
其它答案
- [辽宁-大连]
- 张亮律师
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回复时间: 2009-07-17 19:58
应当支付全额工资。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-07-18 13:12
单位应按全额工资支付
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分

回复时间: 2009-07-18 20:37
公司应当支付您全额工资,公司领导批的工资标准可以作为证据使用。
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