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入职未签订合同,离职时可以拒绝补签吗?
北京 09-05 11:06 悬赏 0 发布者:a87896…… 给我留言 回答:(5) 入职后发现工作职责和面试时描述的不一样。薪资标准也达不到。第四天直接提出了离职。
公司要求补签劳动合同,办离职手续。本来以为普通的劳动合同就配合一下走完程序,可是这份合同中有关于竞业限制的条款,还有很高的赔偿要求。本人可以拒绝签该合同吗?谢谢
公司要求补签劳动合同,办离职手续。本来以为普通的劳动合同就配合一下走完程序,可是这份合同中有关于竞业限制的条款,还有很高的赔偿要求。本人可以拒绝签该合同吗?谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 宋超律师 VIP
- 电话:18811476983
- 873930积分
回复时间: 2015-09-05 11:10
你好 建议根据具体情况 协商解决 合同不合理的地方可以拒绝签约
追问:
您好,金律师。我还想问下,我认为用工单位存在欺骗。可以拒绝签合同,然后要求其支付工资和离职证明吗。如果他不给离职证明,是不是相当于没有在这里工作过。用上一家公司的离职证明找工作。谢谢
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2015-09-05 11:08
可以拒绝 不过 最好签署 对你只有好处 没有坏处 那是维权利器
追问:
您好,朱律师。因为这份劳动合同中有关于同行竟业限制的规定。一年内我从事同行业有可能赔偿最低十万元。所以不太敢签。
回答:
竞业限制是以补偿为前提的
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间: 2015-09-05 11:10
你好,可以
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间: 2015-09-05 11:11
你好,这是可以拒绝
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间: 2015-09-05 11:30
可以拒绝
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