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8月14--24日我未去公司上班，我17日去公司请假，因身体不适未提供医院证明请假未批
湖南－长沙 09-05 16:39 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(1) 8月14--24日我未去公司上班，我17日去公司请假，因身体不适未提供医院证明请假未批，公司于17日寄发返岗通知，24日寄发警告通知。我于26日下午收到警告通知，如依然不到岗则开除，27日上午我拿医院检查结果诊断证明到公司，人事主管表示27日算门诊病假，至于诊断证明上写全休半月要上报公司再决定，并留下我诊断原件，要我当天等通知。但我于9月1日收到公司8月27日寄出的解除劳动合同通知。27日既为病假，为何病假期间解除我？且诊断全休半月，公司算在我医疗期解除我吗？
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- [湖南-长沙]
- 陈松祥律师
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回复时间： 2015-09-05 18:51
算，公司违法解除
追问：
公司员工手册上规定旷工三天则开除，因为没有请假条证据怕仲裁败诉，今天去公司办理相关手续，公司要求填辞职申请，我觉不妥，未填！公司扣病历原件不给，并表于不填不办相关手续，请问该如何维权？
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