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劳动合同未到期，员工辞退如何赔偿
广东－东莞 05-21 14:36 悬赏 20 发布者:Oit1092 回答:(6) 我是一个公司行政主管，现我司有一名员工，与我司签定的合同为2011.3-2013.3，未到期，我司想辞退该员工，请问如何赔偿或不赔偿行吗？
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全部答案
- [广东-深圳]
- 庄晓玲律师
- 8027积分
回复时间： 2011-05-21 15:01
无故解除需要双倍经济补偿金。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-21 15:03
双方协商一致可以解除劳动关系，支付半个月工资
- [浙江-金华]
- 倪振杨律师
- 147357积分
回复时间： 2011-05-21 15:08
员工同意被辞退的，支付一个月工资补偿金等！
- [广东-东莞]
- 李翠英律师
- 73008积分
回复时间： 2011-05-21 18:35
如果员工严重违法公司规章制度或有违法犯罪行为的，辞退可以。否则，视为违法辞退，工作满一年赔偿两个月工资。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-22 10:54
要具体看
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-05-23 17:56
无故辞退员工，公司应该支付双倍的经济补偿金。建议不要冒然作出辞退的决定。如有需要，可电话联系。
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