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劳动争议
四川－成都 09-08 17:09 悬赏 10 发布者:yo3160…… 给我留言 回答:(4) 我到公司上班两年，公司一直买了社保，今年7月公司一直喊我不到公司上班，我问他是不是开除我了，他说没开除，反正一直就没当面告知或书面通知开除我（是不是我和公司还是存续劳动关系？）7月份发了基本工资，8月份就没发了，打电话问公司就说没得工资了，请问我能走仲裁保障自己的权益吗？有人说仲裁时效为一年，我不能要求11个月的双倍工资赔偿了？但是根据劳动争议调解仲裁法第二十七条：劳动关系存续期间因劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的时效限制。请问各位律师我这符合这条规定吗？而且我查阅劳动合同法实施条例第七条也说我可以要求11个月的双倍工资，请问我这理解对吗？
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- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
- 797914积分
回复时间： 2015-09-08 17:55
您好，可以申请劳动仲裁维权。
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-09-08 17:16
你好，未签订劳动合同，可以主张11个月的双倍工资。你现在可以申请劳动仲裁维权。
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2015-09-08 17:23
您好，可以要求双倍工资。
- [重庆-渝中]
- 汪志国律师
- 103071积分
回复时间： 2015-09-08 22:13
您好！要求双倍工资的时效已过。
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