违法解除劳动合同

广州某项用人单位老板以某生产主管与老板娘性格不合为由突然解除了与该主管的劳动合同关系，双方签订了3年期限的劳动合同，试用期3个月，是在第3个月解除劳动合同的，该项主管的工作能力、管理水平和业绩比较优秀得到公司上下的认同。该主管申请了劳动仲裁，用人单位在收到劳动仲裁申请书副本时才发现该主管使用假证入职。请问：“用人单位提出该劳动合同无效的主张能否得到支持？用人单位可否通过起诉追究劳动者的法律责任？另外，请问劳动者请求仲裁裁决撤销用人单位违法解除劳动合同关系的行为无效，要求用人单位支付自违法解除劳动合同之日起至仲裁裁生效之日期间的正常工资，能否得到支持？