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如何保护我的权益?

北京－丰台区 05-25 21:37  悬赏 0  发布者:betty-…… 给我留言  回答:(12)
我是一个9个月宝宝的妈妈,目前供职的公司是一家国有单位,但我属于外聘人员,工资待遇都低很多.2006年11月入职以后,工作4年多了,工资基本没涨过.当时试用期满后,于2007年3月签订过一份劳动合同,有效期至2007年12月.2008年国家实行新的劳动法后,公司就没有和我们签过合同.保险,公积金倒是都有缴纳.我是北京户口,但没有给我上生育险.生孩子的费用,公司自行报销的.但产假期间,工资只发基本工资的60%.工作这么久,工资太低了,我想谋求更好的发展,但是我主动辞职也拿不到补偿,请问有什么办法可以争取最好的补偿?到今年8月份我的宝宝一岁,我的哺乳假也就到期了
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全部答案
回复时间： 2011-05-25 21:40
可以要求赔偿。
回复时间： 2011-05-25 21:43
没有签订劳动合同，就应该是双倍工资。
回复时间： 2011-05-25 21:44
你可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额，建议搜集证据后申请仲裁主张权利
如需帮助，可来电咨询
回复时间： 2011-05-25 21:48
没签定合同又没上保险你可以以此辞职，这样可以要求经济补偿，需要可来电咨询
回复时间： 2011-05-25 21:48
产假工资单位支付低于国家规定，可以申请劳动仲裁要求单位支付差额。
回复时间： 2011-05-25 22:01
你可以公司没有签订劳动合同为由辞职，要求支付双倍工资和补缴保险，还有要求如数支付产假工资 。
回复时间： 2011-05-25 22:09
你可以主张未签订书面劳动合同双倍工资，还可要求补发已扣的产假工资 。建议搜集证据后通过劳动仲裁主张权利。如需帮助，可来电咨询
回复时间： 2011-05-25 22:41
可以申请仲裁，未签合同是违法的，可以主张赔偿
回复时间： 2011-05-26 03:39
和公司协商，协商不成，可以申请仲裁，公司没有签过合同，应该支付11个月的双倍工资，并且一词理由提出解除合同，公司还应当支付双倍经济补偿金。
回复时间： 2011-05-26 07:27
可以要求赔偿。
回复时间： 2011-05-26 09:58
有关补偿问题法律就是硬性规定，是为了保护劳动者权益受侵犯时的补救措施，现在你想调换工作，补偿这方面不好争取；
回复时间： 2011-05-26 10:23
协商不成，可以申请劳动仲裁。
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