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无理由解除劳动合同
广东-深圳 09-14 12:35 悬赏 5 发布者:501231…… 给我留言 回答:(3) 本企业属于外资企业,最近一年生产开始倒退,有说法说公司面临解散,并且已经在拆卸贵重设备,大家就开始担忧老外会跑路,我们几个人就去到老总办公室要老总给一个说法,但公司却无法给出,由于担心老外会跑路,所以我们就要求公司先不要出货和停止拆卸贵重设备,等公司给出方案后方能继续,但公司却给我们几个解除劳动合同,三个方案:1.算提前一个月通知,马上走人,二.马上通知下月走人,三.协商,但是他却给了我们第二个方案,现在通知一个月后走人。但是给我们的《解除劳动合同通知书》上却没有注明解除劳动合同的理由,全文如下:
XXX先生,你于XX年XX月XX日入职我司,担任XX一职,现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同,离职补偿金按劳动法计算………………
这个单我们也签字了,但是只支付了一倍赔偿金。综合以上所述,有两点:
1《解除劳动合同通知书》上没有注明解除劳动合同理由是否构成无理由(非法)解除.
2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算,没有说是一倍还是两倍,而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。
所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗?胜诉几率有多大???衷心感谢各位律师了
XXX先生,你于XX年XX月XX日入职我司,担任XX一职,现通知你将在XX年XX月XX日与你解除劳动合同,离职补偿金按劳动法计算………………
这个单我们也签字了,但是只支付了一倍赔偿金。综合以上所述,有两点:
1《解除劳动合同通知书》上没有注明解除劳动合同理由是否构成无理由(非法)解除.
2.《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算,没有说是一倍还是两倍,而我们认为是非法解除应该是双倍赔偿才签的字。
所以我们可以请求劳动仲裁向公司要求双倍赔偿吗?胜诉几率有多大???衷心感谢各位律师了
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2015-09-14 12:38
可以仲裁要求支付违法解除合同的赔偿金。
- [广东-深圳]
- 袁伟律师
- 149528积分
回复时间: 2015-09-14 12:42
已签字,再主张违法解除并要求双倍赔偿有风险。
追问:
我也提到,《解除劳动合同通知书》提到离职补偿金按劳动法计算,但没有说是一倍还是两倍,而我们认为公司此次和我们接触劳动合同是无理由解除,属于非法解除应该是双倍赔偿才签的字。
- [广东-深圳]
- 谈自成律师
- 13120积分
回复时间: 2015-09-14 18:03
公司的行为属于违法解除劳动关系,你可以要求公司支付赔偿金,按照你的实际工作年限,每满一年赔你两个月的工资。你虽然在该《解除劳动合同通知书》上签字了,只能说你是收到该通知,但是并不能说成你已经同意了公司的补偿方案,因此你仍然可以申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,可以来电咨询。
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