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一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？
上海－静安区 07-22 17:04 悬赏 10 发布者:sofree 给我留言 回答:(4) 想问一下一个公司全部都是兼职或者顾问的话，法律上可行吗？ 这样是不是就不受劳动法签订合同年限的限制了？
还有我知道一些公司在新劳动法之前让合同到期的员工同意终止，然后重新雇佣为顾问来规避长期合同，同时也不需要付赔偿金，这样合法吗？
如果没有正式职工，那只要双方协议好，可以不用替员工交金的吧？
还有我知道一些公司在新劳动法之前让合同到期的员工同意终止，然后重新雇佣为顾问来规避长期合同，同时也不需要付赔偿金，这样合法吗？
如果没有正式职工，那只要双方协议好，可以不用替员工交金的吧？
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-22 17:49
如果存在员工按标准工时制上下班、定期领取工资待遇、受公司管理制度约束等符合用工特征的情况，法院、仲裁委可以认定存在事实的劳动关系，单位将承担未签订书面劳动合同、未交社会保险等非常巨大的法律风险。
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2009-07-23 01:18
您好！建议您带好相关材料到北京市朝阳区慧忠北里天创世缘D1座1506号北京市新坐标律师事务所找孙律师面谈为宜，委托律师处理纠纷能最大限度地维护您的合法权益。孙律师常年联系电话：13581801167
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- 苏静律师
- 10077积分
回复时间： 2009-07-23 14:21
建议带着资料预约律师详谈。
- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2009-07-23 17:32
如果员工在其他地方没有劳动关系，并且在你初按时 上下班，领取公司。仅仅是书面的兼职合同是规避不了的。
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