未与签订劳动合同，员工故意连续犯错离职，导致公司重大经济损失。

# 我们未与该员工签订劳动合同，但是该日语员工，工作了3年以上，是熟练员工，在连续警告无效下，依旧故意连续犯错6次网店事故，最后导致公司所有连锁8个网店连带被关闭，造成了重大经济损失离职，我司总员工数29人，导致公司经营性困难已经半年之久停业状态（我司能提供财务报表对比），因企业停业，企业连续发生优秀员工辞职达到21人之多。

#但是，是这个员工主动离职（离企业事故仅发生3天），与我司协商辞职工资时，并未告知最后一次企业事故原委，导致经营问题更为严重；而劳动仲裁委员会，判决我最后1个月工资和提成外，还要我支付3个月的经济补偿金。我只有15天的起诉期；加起来有3万6千RMB的赔偿，我该怎么办了。

# 有利的条件是：1，我们有规章制度，有对方签名。2，我们有企业QQ(h花18000多RMB购买的)记录，并能出示企业QQ证明，证明企业员工连续违规；3，我公司还有邮件记录，在最后事故的前15天和前3天，我们都邮件通知该员工修改，但是他这个老员工依旧不听劝阻；