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关于合同到期劳动补偿的问题，谢谢
北京－东城区 06-07 12:06 悬赏 20 发布者:farcry 给我留言 回答:(5) 律师您好，我公司是一家私企，我为公司服务5年了，09年因为公司调遣，从广州到北京工作，但之后一直未与我签订新合同。
今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？请指点一下，谢谢。
今年4月份公司由于内部调整，将我部门下面的人员全部裁剪，只剩我一人，项目工作很难开展下去，我想离开，但已经工作了5年就这么走了有点不甘，请问这种情况下我有没有机会获得劳动补偿，如何获得？请指点一下，谢谢。
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全部答案
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-07 12:09
没有签合同 可以要求双倍工资
- [河北-承德]
- 孙新律师
- 8388607积分
回复时间： 2011-06-07 13:44
如没有签订合同吗，可以主张双倍工资赔偿
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616078积分
回复时间： 2011-06-07 14:14
未签合同可要求双倍工资，如单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时辞职并要求经济补偿。
- [北京-朝阳区]
- 常路律师
- 305839积分
回复时间： 2011-06-07 15:34
您好！
1 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 你可以随时辞职，要求单位支付经济补偿金，
1 你可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
2 你可以随时辞职，要求单位支付经济补偿金，
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2011-06-07 17:44
您好!没有签订合同公司应付双倍工资,这种情况下不存在劳动补偿
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