劳资纠纷

请在此输入您的今年还差2个月合同到期，公司因业务调整，需要裁员，由于去年的年终奖只发了一半，老板口头承诺到明年2月份再发放，现在公司要求我们签署协议，证明自愿离职。给的说法是，如果自愿离职，就有去年的年终奖，到明年一起发放，并且公司承担机票回国，如果不签署文件，索要经济补偿金，那就自己买机票回国去仲裁，而且没有去年的年终奖了。由于我身在国外，无钱购买机票，涉及到人身安全，只能签署文件，自愿离职。但这违背了我的意愿，是公司强制压迫的。面对这种情况，我有以下问题，首先签署文件了，还能否申诉仲裁，因为这是违背了我的个人意愿，是形势所迫。其次公司以不发去年的年终奖作为要挟，请问是否合理？再次关于经济补偿金，公司给的说法是按照每月社保缴费额度，来进行计算，而不是实际月收入，这样对吗？每月工资是分在两张卡里支付的，是否存在问题？最后说明，我有劳动合同，上面注明了年薪，其中部分年薪作为年终奖形势发放。也有工卡，工资单电子版等证据。我目前首要问题是要安全回国，然后再争取个人权益，像我这样的情况，公司有很多。问题，祝您的问题早日得到解决！