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企业要求我离职，我该如何应对
上海－普陀区 10-19 11:21 悬赏 10 发布者:tdsmat…… 给我留言 回答:(9) 律师您好，
我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。
我想咨询您：
1. 企业这样的做法是否符合劳动法。
2. 如果企业硬行要求我离职，我应该得到什么样的经济补偿。
我是一名企业职工，就职于企业标书部，从事投标标书制作的工作。最近由于2次工作失误，企业以此为由，经人事部与我谈话，要求我自动离职。这2次工作失误其实并非重大过错，而且经过努力也及时弥补，并未对公司造成重大损失，2次的经济损失总计最多在500RMB元内。现在公司以员工手册的条例为由，要求我自动离职。我的劳动合同为3年，现在在合同期内，为2年7个月。
我想咨询您：
1. 企业这样的做法是否符合劳动法。
2. 如果企业硬行要求我离职，我应该得到什么样的经济补偿。
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- [上海-长宁区]
- 徐荣康律师 VIP
- 电话：15021871079
- 1024903积分
回复时间： 2015-10-19 12:09
可以要求违法解除劳动合同的赔偿金
如需帮助，可致电本律师。
如需帮助，可致电本律师。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2015-10-19 11:22
拒绝主动辞职，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。
追问：
张律师您好，感谢您这么快就答复了我的问题，万分感谢~！
我还想请问您，我这样的情况拒绝主动辞职，进行劳动仲裁，得到您所说的的赔偿金的胜算有多少呢?
回答：
胜率较大。
追问：
张律师您好，现在的关键问题是，公司以企业员工手册为由，用其中的条款来强加于我，企业的这种做法是否合理合法？我该如何应对呢？
回答：
不合法，公司强行解除劳动合同，你可申请劳动仲裁维权。
- [上海-徐汇区]
- 颜培卿律师
- 706856积分
回复时间： 2015-10-19 11:23
建议你不要自己离职，对方如果解除你劳动合同属于违法解除要支付你赔偿金的，你自己离职时没有任何补偿的，如果单位要开除你，要求其出具书面的解除通知
追问：
颜律师您好，感谢您这么快就答复了我的问题，万分感谢~！
我还想请问您，我这样的情况拒绝主动辞职，进行劳动仲裁，能得到的赔偿金的金额大致有多少，胜算有多少呢?
回答：
首先要看公司的员工手册是怎么规定的，另外公司需要证明你给他们造成的损失，然后要证明之间存在关系。现在公司让你自离就是怕承担风险，所以你自己不要主动辞职，如果公司真的开除你，申请劳动仲裁胜率很大的
- [云南-大理]
- 何青超律师
- 151031积分
回复时间： 2015-10-19 11:26
可以拒绝。
- [上海-静安区]
- 代雨庭律师
- 260712积分
回复时间： 2015-10-19 11:29
你好，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金，请来电咨询
- [上海-黄浦区]
- 颜莉萍律师
- 92832积分
回复时间： 2015-10-19 11:30
以协商解除为对价，要求3个月工资补偿。
员工犯错不以公司实际损失金额来定，有过错，又符合规章制度的，用人单位也有相应的权利。为免争议，也未避免劳动仲裁对双方带来的伤害，建议协商解除，通俗点讲，差不多也就过去了。
员工犯错不以公司实际损失金额来定，有过错，又符合规章制度的，用人单位也有相应的权利。为免争议，也未避免劳动仲裁对双方带来的伤害，建议协商解除，通俗点讲，差不多也就过去了。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-19 11:33
拒绝主动辞职，
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-19 11:48
1、拒绝主动离职，不要再签署任何协议；
2、若单位强制解除，可要求恢复或支付经济赔偿金。
至于是否合法解除，这要充分看单位作出解除的理由和证据材料。如需帮助，可来电或预约当面详询。
2、若单位强制解除，可要求恢复或支付经济赔偿金。
至于是否合法解除，这要充分看单位作出解除的理由和证据材料。如需帮助，可来电或预约当面详询。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-10-19 12:43
不要主动辞职。主动辞职没有补偿。如果公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。每工作1年支付1个月工资的经济补偿金。
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