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你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障
上海－南汇区 10-20 08:56 悬赏 0 发布者:ask201…… 给我留言 回答:(3) 你好！我在上海上班！于今年4月份工伤，病假休了四个多月，病假期间公司给的是上海最低保障，现在也开始上班一个多月了，由于工伤，并且明年四月份才能二次手术！不能在原来的岗位，且原来的岗位是计件制，现在调到辅助岗位，属于计时！工作期间我也询问过领导，但是都以不清楚回复，现在却只给我和原来病假期间的工资一样，还是最低保障，而且低于新招于辅助岗位的新员工，所以我想请问这两个阶段的待遇合法吗？我又该如何维护我自身权益？谢谢！
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2015-10-20 09:27
不能降低工资，申请仲裁维权
- [上海-杨浦区]
- 王晔律师
- 133582积分
回复时间： 2015-10-20 10:48
可以申请劳动仲裁维权，要求单位恢复你的岗位及工资待遇。
- [上海-徐汇区]
- 张鹤生律师
- 55946积分
回复时间： 2015-10-20 13:08
建议向劳动监察部门投诉或提出仲裁维权.
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