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经济补偿问题
06-21 10:26 悬赏 10 发布者:njG403 回答:(2) 您好，本人于本年3月3日与原单位脱离劳动关系，但末解除劳动合同，本人与用人单位筌的是做财务工作，而用人单位要求在做财务的同时兼做销售工作，我认为在销售方面做的还可以，有时单位领导也认可，可是领导特别情绪化，又总是找毛病，最后离开是因为他提问的问题，我回答的单位所有的人都认为是正确的，只有他说我回答的不正确，因此发生争吵，而且还骂人因为这，我当时一气之下离开了，到现在一直没去上斑，劳动合同终止日是本年4月30，我认为向我这种情况，单位应该给我一定的经济补偿，可我不知道怎么去争取，所以恳请你们帮忙，给我一定的指导，多谢
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话：13810012526
- 4567489积分
回复时间： 2011-06-21 11:03
一般情况下提前30天通知后才能辞职，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，你可随时辞职并要求经济补偿
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间： 2011-06-21 10:27
向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁
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