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公司无故辞退，并且没有提前一个月通知，要怎么赔偿

10-21 11:15 悬赏 30 发布者:小蛮腰010…… 给我留言地区:江苏－江苏回答:(2)

我与2014年5月4日入职，在没签订任何劳动合同的情况下公司要求试用期3个月，试用期公司只发80%，不交社保。原本12个月的工资被公司拆分成15个月，3个月作为年终奖，但是到年底又以试用期工资不补为由只补发了转正后的部分工资。
试用期满后又无故延长了一个月的试用期，直至2014年8月底才跟我签订劳动合同，且到现在也未把劳动合同给我。
2015年10月19日，公司人事临时通知我要辞退我，理由是我当初入职的部门不是现在工作的部门，说是赔偿我一个月薪水。请问，公司该怎么赔偿？

问题补充：

8月份做了人流手术，手术当天即提交了医生开的病假单，公司按照缺勤处理，未发流产假期间的工资。这样合法吗？该怎么追回？

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回复时间：2015年10月21日 11时47分

属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

追问：

1.3个月试用期不签订劳动合同，试用期满无故延长一个月试用期，不交社保（2015年5月4日到2015年8月底）。
2.2014年8月底公司人事要求签订空白劳动合同，至今未拿到劳动合同，所以并不知道合同期限、合同内容等信息。
3.从入职开始每周六加班，除春节外国定假期从未休满，国假3天放2天，国假7天放5天。至今为止没有发过加班工资。
4.2015年6月份公司要求必须开立公积金账户，费用全部由员工个人出，每个月从工资里扣费464元左右，是否符合国家规定？2015年6月23日拿到住房公积金卡。
5.2015年8月11日由于保胎不成功做了人流手术（婚后未育，首次人流），手术当天即把医生开具的病假单提交给公司，请假一个月，实休到8月31日。公司按照事假处理，至今不发产假期间的工资。
6.工资分两张卡发放，12薪平时只发放80%，剩余20%年底发放。从来没有签过工资单。
7.从未发过高温费。
8.公司不允许休年假，请年假均按照事假扣工资。
以上是否可以要求公司赔偿？怎么赔偿？

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