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上海工伤十级能赔偿多少?
上海 06-22 09:18 悬赏 0 发布者:谈伟 给我留言 回答:(11) 我是浦东新区人,35岁,工资4000,去年在工作时摔伤,腰椎压缩性骨折,因老板没签合同,没做保险,不能算工伤谈不拢,如按十级伤残,能赔偿多少?(养伤期间工资不算在内),谢谢!
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- [湖北-武汉]
- 易明律师 VIP
- 电话:13886168577
- 14408积分
回复时间: 2011-06-22 10:25
你首先需通过劳动仲裁,确立劳动关系,再申请工伤认定;
认定后,申请做工伤鉴定,根据等级确定赔偿金额;
如是十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同,可以主张过去一年的双倍工资,并要求补缴社保费用。
认定后,申请做工伤鉴定,根据等级确定赔偿金额;
如是十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同,可以主张过去一年的双倍工资,并要求补缴社保费用。
- [江苏-常州]
- 张 静律师
- 382848积分
回复时间: 2011-06-22 09:22
大概8万元左右
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2011-06-22 09:26
在保险应赔偿的范围内,老板应该承担
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 09:27
1、单位需要支付你未签合同的双倍工资;补缴纳保险
2、如果上海户籍,则工伤十级的一次性伤残补助金是8 个月工资;
3、单位需要支付你的医药费。
但是这种情况要是走诉讼途径还是需要一些证据的,可以和律师面谈。
2、如果上海户籍,则工伤十级的一次性伤残补助金是8 个月工资;
3、单位需要支付你的医药费。
但是这种情况要是走诉讼途径还是需要一些证据的,可以和律师面谈。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 09:27
1、公司不同意工伤的,你要先仲裁确认劳动关系;
2、劳动关系确立后,再申请工伤认定;
3、认定确实属于工伤的,伤情也稳定的,申请做工伤鉴定;
4、根据鉴定结论要求赔偿。
5、十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
6、停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
2、劳动关系确立后,再申请工伤认定;
3、认定确实属于工伤的,伤情也稳定的,申请做工伤鉴定;
4、根据鉴定结论要求赔偿。
5、十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
6、停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 09:34
您好!和公司协商不成可以向申请劳动仲裁!具体赔偿金额可以当面咨询!
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- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 09:41
十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。你的伤情应当在工伤伤残8-9级。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 09:53
你首先需通过劳动仲裁,确立劳动关系,再申请工伤认定;
认定后,申请做工伤鉴定,根据等级确定赔偿金额;
如是十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同,可以主张过去一年的双倍工资,并要求补缴社保费用。
认定后,申请做工伤鉴定,根据等级确定赔偿金额;
如是十级的,主要包括7个月一次性工伤补助金,5个月一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;
停工留薪期工资应当按照正常出勤由单位支付。
未签合同,可以主张过去一年的双倍工资,并要求补缴社保费用。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间: 2011-06-22 10:01
1、你的理解是错误的。没签合同、没交保险与是否算工伤无必然联系。建立劳动关系后,在工作时间工作场所因工受伤,即属于工伤。是否属于工伤,应当劳动部门来认定,因此,你应当向劳动部门申请工伤认定,认定为工伤后,再申请劳动能力等级鉴定,根据鉴定结果享受工伤待遇;
2、公司未缴保险,所有工伤赔偿责任由公司承担;
3、公司未签劳动合同,你有权要求公司支付双倍工资。
4、认定工伤的时效是一年,从受伤之日起算,因此,要尽快处理。错过了时间,将无法维权。
5、建议委托专业律师处理,详情,可以来电咨询专业律师。
2、公司未缴保险,所有工伤赔偿责任由公司承担;
3、公司未签劳动合同,你有权要求公司支付双倍工资。
4、认定工伤的时效是一年,从受伤之日起算,因此,要尽快处理。错过了时间,将无法维权。
5、建议委托专业律师处理,详情,可以来电咨询专业律师。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2011-06-22 12:35
先确认劳动关系,申请工伤认定和工伤等级鉴定,具体赔偿金额根据等级来确定;没有签订合同,可以要求支付双倍工资差额,没有买保险,可以要求单位承担赔偿责任。
- [上海-虹口区]
- 张伟律师
- 1105积分
回复时间: 2011-06-22 13:46
需要先确认劳动关系,申请工伤鉴定
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