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工伤问题与公司病假工资核算

上海 06-23 09:30 悬赏 0 发布者:xiaolo…… 给我留言回答:(7)

本人是在上海徐汇区工作，在2011年3月22日中午12点10分左右，从公司出来到楼下吃饭，被送水的电动三轮车给撞了，造成右脚脚关节骨头破裂；因为当时匆忙去医院，没有报警，后来到医院在报警的，警察说：因为我是走路的人被撞，所以送水车负全责。但送水员工也没有钱赔付给我，但是他公司怕被牵连，所以把送水员给辞退了。我就是想问，我这件事情属于上下班途中遭遇意外伤害的工伤嘛？？而且在休息期间，公司按病假工资给予发放，我是去年8月30日到这家公司，公司工资是底薪2000+3000绩效考核来发放的，所以我每月工资拿到手都是4000左右，但公司每月发给我的病假工资才6百多，低于上海的基本的工资，所以就想问问是否正确！！！谢谢回复！！！！！

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
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回复时间： 2011-06-23 09:41

不算工伤，虽然把送水员开了，但仍可以找公司赔偿。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-23 09:35

病假工资不能低于上海市最低工资1280元。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2011-06-23 09:52

一、不属于工伤。

二、可以要求送水公司给予赔偿。

三、病假工资规定：
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

四、若需帮助，可来电或预约当面向我咨询。

[上海-静安区]
姚艳艳律师
60838积分

回复时间： 2011-06-23 10:39

不应低于最低工资标准

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-23 10:59

不属于工伤，但是你公司发放你的病假工资的数额不符合法律规定；应该按照你本人的工资的70%为计算基数，然后再乘上60%；另外你可以要求送水公司按照人身损害的标准承担赔偿责任。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-23 11:00

不属于工伤，但可以要求送水工以及送水公司索赔。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2011-06-23 12:44

1、即便按病假工资支付，你公司发放的数字也是不对的。
2、送水工被辞退，并不影响你起诉其所在公司，因此，应当起诉送水工和其所在公司；
3、你的情况认定工伤有难度，但是你可以申请工伤认定，是否属于工伤，由劳动部门进行认定。
4、起诉送水工和其所在单位是首选方案和必然选择，由于送水工的经济能力和被辞退的事实，估计打官司是在所难免，注意证据搜集，尽快委托律师处理，需要帮助，可以来电联系。

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