是否属于工伤

是否属于工伤，必须认定。
首先，您应当到当地劳动局申请认定工伤，把能够证明劳动关系的材料、录音都带上。
在工伤认定下来后，到劳动局做劳动能力鉴定，鉴定伤情等级。
结果出来后，申请劳动仲裁。
时间要花很长，要有耐心。

1、这样的老板你只能通过法律途径维护合法权益；
2、你的意外保险和公司无关，你自己办理理赔就好了；
3、先进行工伤认定；
4、再进行劳动能力鉴定；
5、工伤治疗期间的费用由公司承担；
如需帮助请电联。

申请工伤认定。

根据工伤认定办法，你必须有证据证明你和公司之间有劳动合同或者有事实劳动关系。你这种情况，如果是劳动关系，很明显应该属于工伤，根据你说得情况，公司应该是没有申报工伤的，你可以在发生工伤一年之内向劳动局提起工伤认定申请，并进行劳动能力鉴定，评定伤残等级。按照工伤保险条例核定你的相关待遇，建议你七月份开始做这件事情，刚好社会保险法出台，如果没有公司不愿意承担工伤待遇，可以向社保基金申请垫付。你自己购买的意外险属于另外一种合同问题，和工伤无关。你可以同时享受，但是对于其中的部分项目是不能重复享受的。这个意外险和公司无关，他们无权截留。如果你手中有证据，你可以积极维护自己的权益。你要看自己手头上有没有工资支付的证据，如工资条，工资转账纪录，工卡等。

你好，感谢您对本律师的信任，是否属于工伤，必须认定。
首先，您应当到当地劳动局申请认定工伤，把能够证明劳动关系的材料、录音都带上。
在工伤认定下来后，到劳动局做劳动能力鉴定，鉴定伤情等级。
结果出来后，申请劳动仲裁。
时间要花很长，要有耐心。