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工伤与法律
08-05 00:33 悬赏 0 发布者:guchan…… 给我留言 地区:江苏-南通 回答:(6)
工伤期间应该发基本工资还是工伤前12个月的平均工资?寻专业的权威的法律解释。《工伤保险条例〉》第31条如何解释?
我咨询了很多律师,有的说是前者,有的说是后者,所以我很迷茫.我是觉得如果是法律规定的哪怕是打官司我也要把他争取回来.但如果没有规定可能打官司也不会赢.毕竟是跟企业搞。所以我希望有专业律师的权威解释。我是在苏州,我的工资是由基本工资和加班费组成的。(没有加班费我的损失很大),谢谢!!
我咨询了很多律师,有的说是前者,有的说是后者,所以我很迷茫.我是觉得如果是法律规定的哪怕是打官司我也要把他争取回来.但如果没有规定可能打官司也不会赢.毕竟是跟企业搞。所以我希望有专业律师的权威解释。我是在苏州,我的工资是由基本工资和加班费组成的。(没有加班费我的损失很大),谢谢!!
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回复时间:2009年08月05日 09时12分
蒋律师说的没错。应是前12个月的平均工资。但是不能低于当地最低工资水平。
苏州劳动纠纷律师李旭愿为你提供专业的公正的真诚的法律服务。欢迎来电咨询13706200617
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回复时间: 2009-08-05 00:49
工伤保险条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资,鉴于实践中缴费基数工资往往低于实际到手工资,所以工伤停职留薪期间拿到的工资肯定要比在单位提供正常劳动时的工资要少,但只要不低于社保缴费基数工资,那就行。
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回复时间: 2009-08-05 10:04
建议你带材料当面咨询律师。
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- 孙宁
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回复时间: 2009-08-06 09:17
您好!
应是工伤前的12个月的平均工资。具体可到我事务所当面咨询。电话:13914031175
应是工伤前的12个月的平均工资。具体可到我事务所当面咨询。电话:13914031175
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回复时间: 2009-08-07 00:27
同意蒋律师的说法。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间: 2009-08-07 20:48
应当按工伤前的工资计算工伤工资的。
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