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哺乳期被待岗，想和单位解除合同，补偿金应该怎么要？

四川－成都 10-29 13:15 悬赏 0 发布者:水拉特给我留言回答:(5)

我是2015年2月09日生下孩子，明年2月09日哺乳期到期，九月的时候公司以情况不好让一批人回家休息了，发放基本工资，其中就包括我。当时是想的家里事情也多就回家了，但现在公司一直没有让我回去的动静，而且每个月的基本工资太少了，我就想和单位解除合同，然后自己重新找工作。请问按照这样情况应该怎样赔偿呢？法律支撑是什么呢？谢谢！

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全部答案

[四川-成都]
李小利律师
479369积分

回复时间： 2015-10-29 13:20

您好，自动离职，没有补偿。

追问：

但是这就是公司的策略啊，用待岗把人拖着，逼你自己走人他们就可以不用补偿，那就没有办法解决了吗？？

回答：

您好，现在很多公司都会采取这种不合理的方法。这期间公司是不能解除劳动合同的，否则就是违法。你们合同工资是怎样的？可以根据合同，向劳动监察大队投诉。

追问：

您好，我们公司谈的是年薪，但是合同上没有写具体金额，全都是划掉的，他们可能早就有防备。那这种情况，我是否可以要求回去上班，发放正常工资呢？谢谢！

回答：

您好，可以要求。你可以把你的情况，拿着合同或者其他能证明公司违法的情况，向劳动仲裁委员会投诉一下。

追问：

好的，谢谢！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2015-10-29 13:26

你好，自己辞职，没有经济补偿金的

追问：

但是这就是公司的策略啊，用待岗把人拖着，逼你自己走人他们就可以不用补偿，那就没有办法解决了吗？？

回答：

向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。

[上海-浦东新区]
潘建强律师
244012积分

回复时间： 2015-10-29 14:19

你好，可以要求补偿N+1个月的工资。

[四川-成都]
刘杰律师
76655积分

回复时间： 2015-10-29 14:46

要给六个月工资。

[四川-成都]
何元金律师
29404积分

回复时间： 2015-10-30 14:43

你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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