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单位强行内退出损招，职工怎么办

天津－河北区 06-28 09:40 悬赏 0 发布者:swjlzg 给我留言回答:(7)

单位发布了一个有关内退人员反聘的条件，我们认为存在明确的霸王条款，即必须内退（以看似合理的条件达到让职工强制内退的目的）。而且是因人设岗，至于办理完内退手续后，即使职工提出反聘申请，单位仍然可以以无空岗、无科室提出需求等理由为借口不反聘。请问我们职工应如何应对？谢谢！具体的反聘条件如下：
1、本人自愿，双向选择；
2、确因工作需要，有空缺岗位返聘；
3、2011年4月1日后达到内退年龄的；
4、返聘后能在岗位发挥主要作用；
5、身体健康，能满足岗们职责要求的；
6、办理内退手续的，才可提出申请；
7、返聘后享受在职在岗工资福利待遇；
8、申请程序：
（1）个人提出书面申请（提前三个月）；如果末写书面申请，示为同意内退。
（2）符合条件的上网公式；
（3）科室提需求；
（4）主任召开办公会研究；
（5）通过后填写审批表；
9、聘期一年
10、反聘期间违反返聘条件的解聘

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[河北-承德]
孙新律师
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回复时间： 2011-06-28 10:38

内退必须职工自愿

追问：

请问：如何才能体现职工自愿？我们是2004签订事业单位聘用合同的，当时只是告知大家：局党委决定提前三年内退，并以格式条款的形式在“双方约定”条款中进行了约定，必须签字，而且按统格式抄写在合同中，不签不行，但大家并没有写内退申请，而且还不断向本单位及上级主管局提出内退不具法律依据的上访请求，但他们均不回应，而且到时间就自动按内退职工处理。请问由于我们在合同上签了字就认定是我们自愿的吗？谢谢

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2011-06-28 11:15

企业不得违反关于职工退休的暂行规定所定的条件强制提前让职工退休

追问：

我们是事业单位，经查天津市事业单位内退的文件只有一个津人（2003）103，是对末聘人员而定的，里面明确规定必须职工申请，而且是未聘人员，同时还要距退休五年之内，但我们2004年签合同时单位是单位方面以格式条款的形式对“双方约定”条款进行约定，全体职工没有一个写了内退申请，许多人距离退休都长于五年，而且当时是全员聘任，不存在末聘问题，同时单位也没有明确的政策文件，只是以“局党委决定”来对付我们，请问单位的作法合法吗？是否属于强制职工内退?如果人事仲裁它的仲裁依据一般应是什么？局党委的决定（没有文件，也没有会议纪要，也没有简报等文字性东西）可以做为仲裁的依据吗？谢谢

回答：

既知于法不合，当申请仲裁。